HX-130挖掘机HX-130挖掘机H系列挖掘机是华鑫重工集多年开发制造经验，根据用户实际需要精心设计制造，于2006年隆重推出的新一代挖掘机，它具备了国际最先进挖掘机的特点，运用了华鑫重工承担的国家重点项目的最新成果，是华鑫重工自主知识产权的产品之一，代表国内挖掘机行业新的技术革命。该机具有以下技术特点：工作效率高。
HX-130H系列挖掘机是华鑫重工集多年开发制造经验，根据用户实际需要精心设计制造，于2006年隆重推出的新一代挖掘机，它具备了国际最先进挖掘机的特点，运用了华鑫重工承担的国家重点项目的最新成果，是华鑫重工自主知识产权的产品之一，代表国内挖掘机行业新的技术革命。该机具有以下技术特点：
工作效率高
HX-130H系列挖掘机配置CAPC微电脑控制系统，实现动态控制液压系统功率跟随柴油机输出功率，使发动机的能力得到充分的发挥；采用先进的液压元件提高系统的效率；操纵系统采用液压先导控制，轻便灵活。以上种种充分保证了HX-130H系列挖掘机具有很高的工作效率。市场调查统计表明，用户对HX-130H系列挖掘机的高效率给予了很高的评价。
可靠性高
采用高可靠性的发动机、液压件、优化设计的结构件，运用树脂垫片、网纹衬套、涨接接头、对接焊钢管等新技术、新工艺，极大地提高HX-130H系列挖掘机的可靠性。液压缓冲装置和阻尼吸振的设置，即使载荷变化急骤，也能保证系统工作平稳，冲击小，过载时不发生故障及破坏机件。辅助冷启动和防过热功能，使机器适应过冷、过热的严酷环境。各种电子监控及报警系统，确保机器在良好的工作状态。装有后续支持的应急控制系统，保证机器应急工作。
经济性、维修性好
HX-130H系列液压挖掘机采用CAPC微电脑控制系统，使液压系统功率与发动机功率匹配最佳，同时具有自动怠速功能，避免了不必要的功率损耗，降低了使用成本。整机空间布局合理，方便装配与维护、修理。液压件模块化设计，预留检测口，方便判断故障与维修。注重系列化、标准化、通用化工作，尽量采用标准化元件，降低了制造与使用的成本。
安全舒适
微点电脑控制的自动化基础上，省却驾驶员频繁的调整操作；档位选择用旋钮，按键为轻触开关，操作轻便。新款驾驶室空间宽敞，外宽达1008mm；大幅玻璃保证视野开阔，前窗开启省力。内饰协调美观。配备高性能座椅，乘座舒适，可按驾驶员体重调节减振刚度、按驾驶员体形上下前后调节位置。驾驶室经减振优化分析，配备带硅油阻尼的减振器屏蔽震动。功能全面的高性能空调，保持驾驶室内环境舒适。
外形美观
整机覆盖件、驾驶室运用冲压件成型，包括配重也是整体模具冲压而成，外形曲线流畅，美观大方。
新技术的进一步运用
HX-130H系列挖掘机微电脑控制系统留有扩充余地，方便增加控制模块，扩展机电液一体化控制功能。可以根据需求，加装内置GPS模块，与控制系统关联，通过GPRS或MMS网络进行跟踪和检测。
世界一流的主要零部件：
1、选用高品质的进口康明斯B5.9系列发动机，或国内玉柴系列发动机，水冷、六缸直列、直喷增压式、四冲程柴油发动机。该发动机动力性好，可靠性高，效率高，油耗低、噪音低、振动低、废气排放低。
２、采用高效节能的液压泵：电控双泵总功率调节、负流量控制、液压先导比例操纵；带单向回油节流形式的、先导操纵的液压比例控制，与主控阀阀杆行程和阀开口量相互配合，可以实现稳定的、易操控的工作装置运动。增值回路可以充分利用发动机功率，避免多个动作时液压干涉，提高工作效率，降低司机操作强度。
３、采用回转马达+减速机：集液压马达、减速机、制动器，缓冲阀、防反转阀于一体，结构紧凑，质量保证，使整机工作回转平稳、安全、可靠。
４、采用性能卓越的中外合资行走马达+减速机：集液压马达、减速机、制动器，缓冲阀、直线行走阀于一体，结构紧凑，性能先进、质量可靠，具有两档无级变速功能，更适合在崎岖不平的工地路面行走。
５、安装有大容量环保冷暖空调，全方位立体送风，电控无级风量调节，前窗吹风除霜，配备阳光传感器，将太阳光线照射对驾驶室内温度的影响因素也考虑进去，采用模糊控制，调节驾驶室内的温度。液晶屏显示，操作界面友好；具有新风口，保持空气清新。
６、豪华型超大空间驾驶室，可推拉前窗及天窗，便于观察驾驶室下部的工作环境，通风效果好；带阻尼减振装置的减振系统，振动小；豪华内饰，驾驶室密封性极佳，司机周边噪音低；悬浮减振，八个方位简易可调，驾驶员可按需要调至最舒适的位置。
７、液压软管采用国际品牌，耐高压、老化和紫外线侵害。
８、密封件全部采用进口，使密封可靠。
山东华鑫重工有限责任公司是从事工程机械研发、生产、制造专业的公司，产品有挖掘机、矿用扒渣机、挖掘装载机等四大系列20余个品种，产品畅销26个省市自治区，加盟、代理、直销网点158处。公司车间占地3万平方米，现有员工688名，65%具有大中专以上学历，30%以上为高级技工。公司秉持以人为本，加强科研力量，重视产品创新，采用稳定与柔性引进的人才管理战略，“不求所有，但求所用”，具有高级职称的专家学者32名，加强国内重点院校的联系，实现强强联合，使科研成果迅速化为生产力；重视国际间的交流、合作，掌握世界较前沿的资讯，实现企业的长足发展。
